劳务派遣简介

Brief Introduction to Labor Dispatch
企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。
劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

服务内容

Service Object
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后由用工单位复试,合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,协助用工单位的相关工作。
签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期,我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准,为派遣员工缴纳社会保险,及时处理保险事故。
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作,避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作,避免发生人事仲裁事件。

外包优势

Outsourcing Advantage
人事管理便捷专业
正规代理记账许可证,十一年行业经验
客户满意度高达96%以上
降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时,一是考虑岗位效
益,二是以市场价格制定工资标
减少劳务纠纷
创新的互联网平台模式,改造传统的代理服务行业
价格透明实惠

服务流程

Service Flow
1.签订协议
2.员工录用
3.日常管理
4.离职办理
5.纠纷处理
6.其他事宜

服务对象

Service Object
餐饮服务业
物流快递行业
建筑行业
交通通讯行业
工厂类外包
兼职短期人事
价格透明
公开的价格表无任何隐形问题
信息安全
确保您的信息安全
专人服务
一对一专人接待服务
售后无忧
解决您的事后的问题

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