人事服务
Personnel Service
社保服务
公积金服务
你是否面对过这些问题
1.非正式员工的高风险
多短期非正式员工,如兼职、实习等缺少有效的社会保障,特别是高危行业等公司承担着较大的用工风险。
2.人力流动性高
如人力流动性较高，入职、离职员工的社保在不断的变动中，特别是集团性的公司要承担较大的工作压力。
3.各地域社保缴纳办理流程复杂
不同地区社保缴纳的要求各不同，各地域的流程需求复杂，例如全国性的连锁公司很多手续需要去当地的社保局排队办理。
缴纳社保的好处
1.建立企业信用，树立企业形象2.承担社会责任，体现公司价值3.吸引人才4.出现员工事故不需要单位赔偿
你是否面对过这些问题
1.各地域社保缴纳办理流程复杂
不同区域公积金办理的流程、要求各不同，各地域的流程需求复杂，很多手续需要去当地的社保局排队办理。
2.人员流动性高
人员流动性较高，入职、离职员工的公积金在不断的变动中，特别是集团性的公司要承担较大的工作压力。
缴纳公积金的好处
1.有利于增强企业的凝聚力、向心力，提升企业形象。2.体现企业良好的福利待遇，可以留住人才
3.企业为职工缴存的住房公积金在成本中列支，可以合法减少税费的支出4.是企业规范管理的表现，同时也是企业不断发展，成功上市的必备条件
我们的服务
Ｏur Services
我们的业务
Our Business
功能模块
Functional Module
组织架构规划
员工事务管理
合同协议管理
薪资福利管理
人才招聘管理
员工考勤管理
培训开发管理
绩效考核管理
人才发展管理
党团干部管理
报表统计分析
常见问题
Common Problem
Q：什么是人力资源外包？
A：是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理。
Q：企业社保托管有哪些好处？
A：企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。
Q：企业培训的意义？
A：培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益
Q：薪酬体都包括哪些？
A：薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理
服务流程
Service Flow
1.平台咨询
2.签署合同
3.制定专属方案
4.提供资料
5.专员服务
6.数据汇总
服务案例
Service Case
您可能还需要下面的服务
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价格透明
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