人事服务
你是否面对过这些问题？
1.非正式员工的高
风险多短期非正式员工,如兼职、实习等缺少有效的社会保障,特别是高危行业等公司承担着较大的用工风险。2.人力流动性高
如人力流动性较高，入职、离职员工的社保在不断的变动中，特别是集团性的公司要承担较大的工作压力。3.各地域社保缴纳办理流程复杂
不同地区社保缴纳的要求各不同，各地域的流程需求复杂，例如全国性的连锁公司很多手续需要去当地的社保局排队办理。缴纳社保的好处：
你是否面对过这些问题？
1.各地域社保缴纳办理流程复杂
不同区域公积金办理的流程、要求各不同，各地域的流程需求复杂，很多手续需要去当地的社保局排队办理。2.人员流动性高
人员流动性较高，入职、离职员工的公积金在不断的变动中，特别是集团性的公司要承担较大的工作压力。缴纳公积金的好处：
Ｏur Services
组织架构规划
员工事务管理
合同协议管理
薪资福利管理
人才招聘管理
员工考勤管理
培训开发管理
绩效考核管理
人才发展管理
党团干部管理
报表统计分析
All-round Process To Serve You
01.
平台咨询02.
签署合同03.
制定专属方案04.
提供资料05.
专员服务06.
数据汇总Common Problem
Q：什么是人力资源外包？
A：是指企业根据需要将某一项或几项人力资源活动所涉及的工作外包出去，交由其他企业或组织进行管理。Q：企业社保托管有哪些好处？
A：企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。Q：企业培训的意义？
A：培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。Q：薪酬体都包括哪些？
A：薪酬的体系管理，这不仅包括基础工资、绩效工资、期权期股的管理，还包括如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理。价格透明
公开的价格表无任何隐形问题信息安全
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